Puntos de partida
La búsqueda de ejecutivos está sujeta a muchos cambios
Debido a los avances en las redes sociales. Dichos avances provocan que tengan que desarrollarse nuevas técnicas de búsqueda continuamente. DLG Executive Search pretende adaptarse a estos cambios sin perder de vista la esencia de los recursos humanos. Con este propósito, hemos definido los puntos de partida que describen nuestro método de trabajo.
Respeto hacia al cliente y al candidato:
Sólo entonces somos capaces de construir una relación duradera basada en la confianza mutua.
Pasión:
La pasión y las ganas de sobresalir son los incentivos que nos ayudan a concluir con éxito cada tarea, incluyendo las más complicadas.
Antigüedad de nuestros consultores:
La experiencia y el conocimiento de un sector son cruciales para crear una conexión entre el candidato y la empresa de forma que los dos salgan beneficiados. Es por eso que DLG sólo participa en los sectores de los que tiene un alto conocimiento de su funcionamiento.
Adaptación perfecta del candidato a la cultura de la empresa:
La adaptación perfecta sólo se establecerá si hay plena comprensión entre ambas partes. Gracias a nuestra larga experiencia en diversas empresas podemos reconocer, identificar y anticipar la cultura de cada organización.
Administrar eficientemente la información y los requisitos:
DLG siempre establece la simplicidad cómo primer requisito para una buena comunicación.
El resultado es lo que cuenta:
Al final, de lo que se trata es de encontrar al candidato perfecto para el puesto de trabajo. DLG Executive Search trabaja para obtener resultados, tal y cómo tiene que ser.